Tipp 1: Weglassen.
Hinterfragen Sie ab und zu mal Dinge, die Sie als unabdingbar erachten. Sich von Dingen, Prozessen oder Gewohnheiten zu trennen ist ganz schön schwierig. Es kann aber unglaublich befreiend sein und Neues entstehen lassen. Das gilt für das alltägliche Leben aber auch für Ihr Azubi-Recruiting.
Tipp 2: Ausprobieren.
Probieren Sie einfach mal was Neues. Wie wäre es damit, eine komplett neue und andere Stellenanzeige bei der Arbeitsagentur zu schalten?
Tipp 3: Digitalisieren.
Prozesse zu digitalisieren ist im ersten Moment oft mit mehr Aufwand verbunden. Aufwand, der aber ein Investment in die Zukunft ist. Einmal eingeführt, kann Ihnen eine gute Software einiges an Arbeit abnehmen und Prozesse vereinfachen. Ein guter Partner führt bei Ihnen nicht nur eine Software ein, sondern hinterfragt auch Prozesse.
Tipp 4: Um Hilfe bitten.
Warum nicht einfach mal einen anderen Ausbilder, die Kollegin oder die Azubis um Hilfe bitten, wenn Sie nicht weiterkommen.
Tipp 5: Abgeben.
Oft glauben wir, wir müssen alles selbst machen, weil nur wir es wirklich richtig machen. Diese 10 oder 20 Prozent Qualitätsgewinn kosten aber sehr viel an Energie. Einfach mal blöd anstellen, „nein“ sagen und einen hilfsbedürftigen Blick aufsetzen kann sehr entspannend sein.